attraction des talents

  • Vous avez du mal à recruter…

       Vous attirez toujours les mêmes profils…

  • Convaincu(e) que l’intégration est un moment clé pour développer le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs, vous souhaitez améliorer vos méthodes…

  • Vous souhaitez professionnaliser vos méthodes de recrutement 

  • Nous définissons les messages, les cibles , les outils, les médias et les partenariats à privilégier.

  • Nous vous accompagnons à développer une marque employeur cohérente avec vos valeurs et  la culture d’entreprise vécue de l’intérieur.

  • Après un diagnostic de l’existant, nous vous proposons de nouvelles options de sourcing et de sélection des candidats.

  • Nous formons les différents acteurs du recrutement.

  • Nous créons des parcours pour diffuser l’ADN de votre organisation et créer des liens entre les nouveaux embauchés et les équipes en place.

 
 

DIRECTION Ressources humaines

temps partagé

Votre entreprise se développe, mais une fonction RH à temps plein n’est pas encore nécessaire ?

Je peux vous accompagner à construire votre politique RH, mettre en place des outils de gestion, et réaliser des missions opérationnelles.

Quelques exemples de missions possibles :

Adapter l’organisation aux enjeux,

Faire évoluer les systèmes de rémunérations,

  • Réaliser un audit social pour s’assurer de la conformité     législative,

 

  • Mettre en place un système d’évaluation,

  • Développer votre organisation à l'international,

  • Favoriser le transfert de compétences,

 

  • ….

 
  • Vous vous interrogez sur le développement des collaborateurs, sur des plans de successions…

  •  Vous vous inquiétez de la fidélisation de vos talents …

  • Vous souhaitez renforcer les compétences managériales et/ou comportementales des équipes ...

  • Vous avez à cœur de capitaliser sur les richesses intergénérationnelles ...

MOTIVATION des talents

  • Nous vous aidons à diagnostiquer et à aligner la gestion de la performance avec les systèmes de reconnaissance et de rétribution.

  • Nous réalisons des revues de talents et proposons des plans d’action. Nous mettons en place des parcours de métier.

  • Nous formons les managers à développer leur posture, nous diffusons la pratique du feed-back pour décupler la collaboration.

  • Nous créons des espaces pour « intraprendre », ainsi que des programmes de tutorat et de « reverse mentoring ».

 

ACCOMPAGNEMENT des talents

Certains de vos talents connaissent :

  • Un changement de fonction et/ou d’environnement,

  • Une prise de poste managérial ou en mode projet,

  • Une période de stress intense, de surcharge de travail, de difficultés relationnelles, de conflits.

Certaines équipes sont :

  • En (re)constitution,

  • En dysfonctionnement,

  • En manque de motivation ?

  • Nous proposons des parcours de coaching individuel pour permettre d’obtenir des résultats concrets et mesurables et pour optimiser le potentiel professionnel.

  • Nous développons des modules de formation en management et en communication pour faire évoluer les postures et les comportements.

  • Nos coachings d’équipe améliorent le fonctionnement collectif et créent les conditions de performance.

  • Nous pouvons mettre en place des groupes de co-développement afin  de cultiver l’intelligence collective et de stimuler l’apprentissage.

Contact

© 2017 by Talescence powered by Com' de Fabrik

Parce que votre situation est unique, que vos talents sont singuliers, rencontrons nous pour en parler  ...

Nom *

Email *

Sujet

Message