attraction des talents

  • Vous avez du mal à recruter…

       Vous attirez toujours les mêmes profils…

  • Vous souhaitez professionnaliser vos méthodes de recrutement 

  • Convaincu(e) que l’intégration est un moment clé pour développer le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs, vous souhaitez améliorer vos méthodes…

  • Nous définissons les messages, les cibles , les outils, les médias et les partenariats à privilégier.

  • Nous vous accompagnons à développer une marque employeur cohérente avec vos valeurs et  la culture d’entreprise vécue de l’intérieur.

  • Après un diagnostic de l’existant, nous vous proposons de nouvelles options de sourcing et de sélection des candidats.

  • Nous formons les différents acteurs du recrutement.

  • Nous créons des parcours pour diffuser l’ADN de votre organisation et créer des liens entre les nouveaux embauchés et les équipes en place.

 
  •  Vous vous inquiétez de la fidélisation de vos talents …

  • Vous vous interrogez sur le développement des collaborateurs, sur des plans de successions…

  • Vous souhaitez renforcer les compétences managériales et/ou comportementales des équipes ...

  • Vous avez à cœur de capitaliser sur les richesses intergénérationnelles ...

MOTIVATION des talents

  • Nous vous aidons à diagnostiquer et à aligner la gestion de la performance avec les systèmes de reconnaissance et de rétribution.

  • Nous réalisons des revues de talents et proposons des plans d’action. Nous mettons en place des parcours de métier.

  • Nous formons les managers à développer leur posture, nous diffusons la pratique du feed-back pour décupler la collaboration.

  • Nous créons des espaces pour « intraprendre », ainsi que des programmes de tutorat et de « reverse mentoring ».

 

ACCOMPAGNEMENT des talents

Certains de vos talents connaissent :

  • Un changement de fonction et/ou d’environnement,

  • Une prise de poste managérial ou en mode projet,

  • Une période de stress intense, de surcharge de travail, de difficultés relationnelles, de conflits.

Certaines équipes sont :

  • En (re)constitution,

  • En dysfonctionnement,

  • En manque de motivation ?

  • Nous proposons des parcours de coaching individuel pour permettre d’obtenir des résultats concrets et mesurables et pour optimiser le potentiel professionnel.

  • Nous développons des modules de formation en management et en communication pour faire évoluer les postures et les comportements.

  • Nos coachings d’équipe améliorent le fonctionnement collectif et créent les conditions de performance.

  • Nous pouvons mettre en place des groupes de co-développement afin  de cultiver l’intelligence collective et de stimuler l’apprentissage.

 

DIRECTION Ressources humaines

temps partagé

Votre entreprise se développe, mais une fonction RH à temps plein n’est pas encore nécessaire ?

Je peux vous accompagner à construire votre politique RH, mettre en place des outils de gestion, et réaliser des missions opérationnelles.

Quelques exemples de missions possibles :

Adapter l’organisation aux enjeux,

Faire évoluer les systèmes de rémunérations,

  • Réaliser un audit social pour s’assurer de la conformité     législative,

 

  • Mettre en place un système d’évaluation,

  • Développer votre organisation à l'international,

  • Favoriser le transfert de compétences,

 

  • ….

talescence rh temps partagé
 

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Parce que votre situation est unique, que vos talents sont singuliers, rencontrons nous pour en parler  ...

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